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【重磅課程!】社保入稅下的組織重啟與成本優化

2018-10-22 14:54| 發布者: admin| 查看: 666| 評論: 0

摘要: 企業用工政策已經發生重大變化,政府全方位的監管體係已經建立。在這樣的一個背景下,企業用工社保、個稅、成本、組織變革將何去何從?在新的社保費改稅的當下,需要新的用工模式來支撐,這個支撐點究竟在哪?企業實 ...

課程背景

金稅三期在全國全麵推行,企業各項成本支出置於稅務部門的精準、全麵監控之下;五證合一落地推行,各主管部門監管走向統一;國稅地稅合並,自2019年1月1日起,將各項社會保險費交由稅務部門統一征收;個人所得稅法修改,將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅,提高起征點,增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等專項附加扣除。

       企業用工政策已經發生重大變化,政府全方位的監管體係已經建立。在這樣的一個背景下,企業用工社保、個稅、成本、組織變革將何去何從?在新的社保費改稅的當下,需要新的用工模式來支撐,這個支撐點究竟在哪?企業實施新組織變革的著力點又在哪?在新挑戰麵前如何打好組合拳?

適用人群

❖  企業總裁、CEO

❖  人事總監、法務總監、財務總監等企業管理層

課程收益

1.了解國家關於社保、個稅的改革方向和未來趨勢;

2.了解企業麵臨的社保、個稅的問題;

3.了解社保不合規給企業帶來的風險;

4.掌握六大用工模式下的用工風險控製方法

5.掌握六大用工模式背後的社保、個稅籌劃思路;

6.掌握新背景下的人力成本籌劃思路。

課程亮點

☑  最新政策解讀

☑  獨家落地方案

☑  優化與合規並行,充分激活企業與個人

課程詳情

主辦機構:AG手机版谘詢

課程主題:《社保入稅下的組織重啟與成本優化》

講師:魏浩征

時間:10月26日

地點:杭州

課程費用:¥2800元/人 (含稅、會務、午餐、茶歇、學習資料、《社保稅征下的組織重啟與成本優化電子指導手冊》等)

驚喜:三人團報價1800元/人


課程大綱


Part.1新政解讀與企業麵臨的問題

一、最新法規政策盤點及解讀

1.社保費劃歸稅務局征收的實錘,《國稅地稅征管體製改革方案》發布

2.2018年“五證合一”過渡期將結束

3.2018年“金稅三期”再升級並在全國全麵推行

4.最高院公布勞動爭議司法解釋(五)完成時間表

5.個人所得稅法修改真的會有變數?

6.各省市用工新政

二、企業用工麵臨的六大典型問題

1.想炒炒不了,想留留不住

2.未繳納社保,易踩的雷區

3.依法繳社保,成本逐年高

4.員工個稅高,該誰來承擔

5.貼票及報銷,稅務風險高

6.巨大的風險,管控要求高

 

Part.2解決方案:組織重啟+靈活用工

解決方案之一:弱化雇傭、去中心化、去勞動關係化的組織重啟新變革

1.新一輪組織變革與傳統組織變革的差異

2.傳統股權激勵、阿米巴、合弄製、合夥人模式的利弊對比

案例:海爾、永輝、順豐、華萊士、芬尼克茲的合夥人模式分析

3.合夥人模式轉型中的三種勞動關係處理模式

解決方案之二:基於用工靈活及員工激勵的雇傭模式創新戰略

1.法律政策與用工模式的演變:標準勞動關係、勞務派遣、外包、靈活用工

2.派遣與外包的區別及利弊分析

3.勞動關係與勞務關係的區別及利弊分析

案例:京東的勞務(眾包)模式

4.雇傭模式創新趨勢:靈活用工、多元化用工

解決方案三:靈活用工六大模式利弊分析及風控管理

1.靈活用工模式一:B2C(非全模式)

2.靈活用工模式二:B2C(勞務、眾包模式)

3.靈活用工模式三:B2B2C(勞務派遣)

4.靈活用工模式四:B2B(外包模式)

5.靈活用工模式五:B2B(內包模式)

6.靈活用工模式六:平台模式

總結:“組織重啟+靈活用工”的綜合解決方案

1.關於成本的概念、分類統計與分析

案例:40萬元的個稅如何降到隻有4萬多元?

2.小微企業的優惠政策及趨勢分析

3.結合不同靈活用工模式的薪稅保風控管理

課程劇透

歡迎谘詢:

Tel:周老師  18957158285/

                   0571-85151605




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