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培訓知識

前雇員有多危險?
摘要:8月26日,美國兩名記者在弗吉尼亞州直播電視節目過程中遭Qiang擊身亡,而隨後飲彈自盡的Qiang手居然是這家電視台一名心懷不滿的前雇員。  該電視台總經理稱,Qiang手一直鬱鬱寡歡,跟同事相處素來不好,“最 ...
2015-9-10 16:05
績效管理,別違反邏輯順序
  很多企業在操作績效管理時,就違背了邏輯關係,主要表現有:1、角色分配違反邏輯;2、流程設計違反邏輯;3、信息來源違反邏輯。要想使績效管理得到有效的推行,我們必須了解這些邏輯關係,並理清誤區認識。   ...
2015-6-5 21:29
未來改變HR部門定位的五股力量
從負責招聘、薪酬福利、檔案管理的人事行政,到著重人力資源發展與總體獎酬的人力資源管理,再到強調與前線的運營整合並提供相關支持的戰略夥伴,無論是否轉型成功,HR的下一步是什麽? 1.信息技術 藉助信息技術的 ...
2015-2-24 11:26
美國投行和谘詢公司如何招人?
春假歸來後的第一個周末便趕去哈佛商學院參加年度”亞洲商業論壇”。在“中國跨境並購(outbound MA)”主題小組上,幾位演講人分別從投資銀行及律師事務所的不同角度討論了這個新興領域的機遇與挑戰。他們一致指出 ...
2015-2-20 22:29
麥肯錫:讓培訓產生價值
當培訓課程能夠反映關鍵業務績效指標時,培訓項目就能為組織產生更大的價值。檢驗現實世界的實際結果至關重要。 所有組織都對自己的員工進行培訓,而且大多數組織在這方麵的開支還不小。但是,它們通常都不了解這些 ...
2015-2-20 22:28
中小企業,你會招聘嗎?
  招聘和求職,是企業和從業人員都關心的話題。隨著社會發展,企業招聘形式也開始多樣化。網絡、報刊、招聘會……等等,為企業招聘提供了更多的平台。對於很多中小企業來說,也許並沒有固定的用人計劃。員工招聘往 ...
2015-2-20 22:28
用導師製防止人才跳槽
在荷馬偉大史詩《奧德塞》中,特洛伊戰爭結束之後,奧德修斯在返回其位於伊薩卡島的宮殿途中曆經艱難險阻,所有妖怪,危險的漩渦、女海妖和食蓮者,都揚言要破壞他的旅程。但奧德修斯至少會覺得安慰,因為他留下了一 ...
2015-2-20 22:27
麵試最難成功的五種求職者
  漫漫求職路上,為何你的學曆背景、工作資曆都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麽你總是通不過麵試這一關?  職業規劃專家在對千餘例谘詢案例的分析研究中發現,在麵試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數 ...
2015-2-20 22:26
HR部門三大主要崗位的薪酬
據了解,企業各種職能部門薪酬策略的製訂都會根據不同的情況有所差異,據2009年外企薪酬報告的顯示,HR部門中三個主要崗位,薪酬、培訓和招聘,由於在企業發展階段和發展規模等背景下的作用不同,經理和主管的薪酬出 ...
2015-2-20 22:26
用工雙軌製走到了盡頭
  用工雙軌製是特殊過渡時期的產物。在市場經濟中,無論是哪種形式的雙軌製,都必然有違公平的原則,從長遠來看,勢必要合二為一。  新聞單位的勞動用工製度改革,始於上世紀80年代初期。當時是以招聘製、合同製 ...
2015-2-20 22:25
品牌的三重境界
中國藝術向來有技、藝、道三重境界的說法,技、藝、道是自下而上的過程,在技法完備、表現自如的前提下,加入自家的藝術理解,使之更具時代性和個人風格,在藝術與哲學相融為一的時候,我們認為這是一切藝術的終極狀 ...
2015-2-20 22:23

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